По постановлению прокуратура района жительница Саракташского района привлечена к административной ответственности за оскорбление чести и достоинства
Прокурором района проведена проверка соблюдения прав граждан в части защиты чести и достоинства.
Так, установлено, что гражданка на фоне личных неприязненных отношений, неоднократно в грубой нецензурной форме оскорбила своюколлегу, тем самым унизила его честь и достоинство.
По результатам проведенной проверки, в отношении местной жительницы, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
В настоящее время дело об административном правонарушении рассмотрено мировым судьей судебного участка № 2Саракташского района Оренбургской области, правонарушителю назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
***
Прокуратурой Саракташского района проведена проверка исполнения жилищного законодательства и законодательства о жилищно-коммунальном хозяйстве в деятельности ООО «ИСК» (проверка согласована с прокуратурой области).
Установлено, что придомовая территория многоквартирных домов по адресам: п. Саракташ, ул. Калинина д. 21, ул. Мира д. 11, ул. Мира д. 9 не очищена от снега, скользкие места не посыпаны песком.
ООО «ИСК» осуществляет обслуживание вышеуказанных домов на основании договоров оказания услуг по содержанию и выполнению работ (ул. Калинина д. 21- договор 20.06.2022 № 33, ул. Мира д. 11 – договор от 11.08.2022 № 47, ул. Мира д. 9 – договор от 11.08.2022 № 45).
В целях устранения нарушения законодательства, прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 14.2 Закона Оренбургской области от 01.10.2003 № 89/55-III-ОЗ «Об административных правонарушениях в Оренбургской области», по результатам рассмотрения назначено наказание в виде предупреждения.
***
Прокуратурой Саракташского района проведена проверка исполнения законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
В ходе мониторинга Единой информационной системы на предмет исполнения МДОБУ «Саракташский детский сад № 5 «Малышок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития воспитанников» установлено, что в нарушение норм Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» отчет об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций размещен с нарушением установленного законом срока.
В целях устранения нарушения законодательства, прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ, материалы направлены в УФАС по Оренбургской области, 01.02.2023 заведующему детским садом назначено наказание в виде предупреждения.
Решение вступило в законную силу.
***
Прокуратурой Саракташского района проведена проверка исполнения МКУ «Районный отдел образования» администрации Саракташского района требований трудового законодательства.
Согласно Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Установлено, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ работнику МКУ «РОО» дважды выплачены отпускные с нарушением сроков.
В целях устранения нарушения законодательства, прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено и назначено наказание в виде предупреждения.
Прокуратурой района разъясняется, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
***
Прокуратурой Саракташского района проведена проверка исполнения МБУК «ЦКС Саракташского района» требований трудового законодательства.
Установлено, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ директором МБУК «ЦКС Саракташского района» дано устное распоряжение подчиненному работнику о необходимости участия в проведении «субботника» - коллективного мероприятия по очистке территории.
Согласно трудовому договору и должностной инструкции в его обязанности не входит выполнение работ по очистке каких-либо территорий.
Таким образом, исходя из анализа норм трудового законодательства следует, что привлечь к «субботнику» возможно только тех работников, у кого участие в «субботнике» и работы, проводимые во время него, входят в перечень трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре (ст. 57, ст. 60 ТК РФ).
Работников, в трудовые обязанности которых не входят работы, запланированные на «субботник», обязать участвовать в «субботнике» нельзя.
В целях устранения нарушения законодательства, прокуратурой района внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено, назначено наказание в виде предупреждения.
***
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ внесены изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно поправкам доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.